Le retrait de responsabilités importantes n’est pas forcément du harcèlement

Le retrait de responsabilités importantes doit être entourés de garanties. Ce n’est pas une mesure d’ordre intérieur qui peut se prendre sans trop de justifications voire sans passage en commission administrative paritaire à laquelle participent les délégués du personnel.

Par contre en l’absence d’autres éléments probants ce retrait n’est pas à lui seul constitutif d’un harcèlement moral (qui alors donne droit à la protection de l’administration.)

HAR20151007